Bu dersten sonra şunları yapabileceksiniz:

Anahtar Noktalar:

• Ekipleri ölçeklendirmenin ve sürdürmenin tanımı ve önemi.
• Ekiplerin ölçeklendirilmesi ile ilgili zorluklar.

Teori:

• Ekipleri ölçeklendirmek, artan talepleri karşılamak için bir ekibin boyutunu ve yeteneklerini genişletmeyi içerir.
• Ekiplerin sürdürülmesi, zaman içinde performansın, uyumun ve motivasyonun korunmasına odaklanır.

Anahtar Noktalar:

• Vizyon ve hedeflerin korunması.
• Şirket kültürünü korumak.

Lütfen Linkedin makalesini okuyun:"Bir Ekip Nasıl Ölçeklendirilir?"

Teori:

• Temel ilkeler arasında net bir vizyonun sürdürülmesi, ekip hedeflerinin kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirilmesi ve etkili iletişimin sağlanması yer alır.
• Büyüme sırasında şirket kültürünü ve değerlerini korumanın önemi.

Anahtar Noktalar:

• Geri bildirim ve gelişimin önemi.
• Ekip performansını sürdürmek için stratejiler.

Teori:

• Düzenli geri bildirim ve performans değerlendirmeleri.
• Mesleki gelişim için fırsatlar sunmak.
• Sağlıklı bir iş-yaşam dengesini teşvik etmek.

Anahtar Noktalar:

• Tuckman Modeli ve SAFe'ye genel bakış.
• Bu modellerin gerçek dünya senaryolarında uygulanması.

Teori:

• Tuckman Modeli (Forming, Storming, Norming, Performing, Adjourning) ve Scaling Agile Framework (SAFe) gibi modelleri keşfedin.
• Bu modellerin ekip büyümesini ve dinamiklerini yönetmeye nasıl yardımcı olabileceğini tartışın.

Anahtar Noktalar:

• Açık iletişimin önemi.
• Ekip iletişimini geliştirmek için araçlar.

Teori:

• Açık iletişim kanallarının oluşturulması.
• Ekip işbirliği için dijital araçlardan yararlanma (örn. Slack, Microsoft Teams).

Lütfen makaleyi okuyun: "Zayıf İletişim Ekibinizi Yavaşlatıyor Olabilir."

Anahtar Noktalar:

• Ekip dinamiklerini anlama.
• Çatışma çözme stratejileri.

Teori:

• Ekip ölçeklendikçe ekip dinamiklerindeki değişiklikleri tanıma ve ele alma.
• Çatışmayı yönetmek ve işbirliğini teşvik etmek için stratejiler.

Anahtar Noktalar:

• Vaka çalışmasının analizi.
• Temel çıkarımlar ve en iyi uygulamalar.

Teori:

• Google veya Amazon gibi ekiplerini başarılı bir şekilde ölçeklendiren bir şirket örneği.
• Temel stratejiler ve deneyimlerinden çıkarılan dersler.

Lütfen makaleyi okuyun:"Google.....'dan ne öğrendi?"

Anahtar Noktalar:

• Ekipleri sürdürmek için araç ve tekniklerin tanımı.
• Ekip oluşturma ve değerlendirmenin önemi.

Teori:

• Ekip kurma faaliyetlerinin uygulanması.
• Ekip sağlığını ve performansını düzenli olarak değerlendirmek.

Anahtar Noktalar:

• Ölçeklendirme ekipleri ile uygulamalı deneyim.
• Ölçeklendirme süreci ve sonuçları üzerine düşünme.

Etkinlik:

• Öğrencilerin yeni bir proje talebini karşılamak için varsayımsal bir ekibi ölçeklendirme alıştırması yaptığı bir simülasyon alıştırmasına katılın.

Önemli Noktalar:

• Ölçeklendirme zorluklarının belirlenmesi ve ele alınması.
• Etkili çözümler ve stratejiler.

Teori:

• Ortak zorluklar arasında kültürün korunması, iletişimin yönetilmesi ve tutarlı performansın sağlanması yer alır.
• Çözümler net planlama, etkili liderlik ve sürekli iyileştirmeyi içerir.

Anahtar Noktalar:

• Başarı için ölçütlerin oluşturulması.
• Stratejileri gözden geçirme ve ayarlama yöntemleri.

Teori:

• Başarıyı ölçmek için ekip verimliliği, çalışan bağlılığı ve elde tutma oranları gibi ölçütler tanımlayın.
• Bu ölçütlere göre stratejileri düzenli olarak gözden geçirin ve ayarlayın.

Kaynaklar:

• Araştırma Makalesi: Ekipleri Ölçeklendirme Stratejileri
• Online Kurs: Yüksek Performanslı Ekipleri Ölçeklendirme ve Sürdürme
• Kitap: Ölçek Büyütme: Birkaç Şirket Nasıl Başarıyor...ve Geri Kalanlar Neden Başaramıyor?