Etične dileme za razpravo
1. Žvižgaštvo na delovnem mestu
- Scenarij: Odkrili ste, da je sodelavec vpleten v goljufive dejavnosti, ki bi lahko škodile ugledu in finančnemu položaju podjetja. Prijava bi lahko rešila podjetje, vendar bi lahko povzročila tudi hude posledice za sodelavca in morebitna povračilna dejanja zoper vas.
- Točke za razpravo: Vključene so naslednje teme: ravnotežje med lojalnostjo do podjetja in sodelavcev, morebitne posledice žvižgaštva in pomen preglednosti.
2. Navzkrižje interesov
- Scenario: Kot vodja ste zadolženi za izbiro prodajalca za pomemben projekt. Eden od potencialnih prodajalcev je tesen prijatelj, ki bi lahko imel veliko koristi od te pogodbe, vendar drug prodajalec ponuja nekoliko boljšo ponudbo.
- Točke za razpravo: Ocenjevanje poštenosti, izogibanje favoriziranju in ohranjanje poklicne integritete.
3. Okoljska odgovornost proti dobičku
- Scenarij: V primeru, da se v podjetju ne bi uporabljala okoljska zakonodaja, bi bilo potrebno, da bi se v primeru, da bi se v podjetju uporabljala okoljska zakonodaja, uporabljala okoljska zakonodaja: Vaše podjetje lahko znatno zmanjša stroške, če izbere dobavitelja, ki ne uporablja okoljsko trajnostnih praks. Ta odločitev bi povečala kratkoročni dobiček, vendar bi lahko škodovala ugledu podjetja in okolju.
- Točke za razpravo: Tehtanje med kratkoročnimi finančnimi dobički in dolgoročnim vplivom na okolje, družbeno odgovornostjo podjetja in etičnim pridobivanjem virov.
4. Zasebnost podatkov in zaupanje strank
- Scenarij: V primeru, da bi se v podjetju, ki se ukvarja z zaupanjem podatkov, pojavil problem zaupanja podatkov, bi bilo potrebno, da bi se v podjetju, ki se ukvarja z zaupanjem podatkov, pojavil problem zaupanja podatkov: Vaša marketinška ekipa predlaga uporabo podatkov o strankah na načine, ki bi lahko izboljšali prodajo, vendar bi lahko kršili pravice do zasebnosti. Podatki so bili pridobljeni zakonito, vendar njihova uporaba morda ni v skladu s pričakovanji strank glede zasebnosti.
- Točke za razpravo: Spoštovanje zasebnosti strank, preglednost uporabe podatkov in ohranjanje zaupanja strank.
5. Raznolikost in vključevanje v primerjavi z zaposlovanjem na podlagi zaslug
- Scenarij: V okviru projekta je bilo v letu 2015 na voljo več kot 30 milijonov delovnih mest, od tega je bilo v letu 2015 na voljo več kot 30 milijonov delovnih mest: Eden je visoko usposobljen, vendar ne bi prispeval k ciljem podjetja glede raznolikosti, drugi pa je manj usposobljen, vendar bi povečal raznolikost v ekipi.
- Točke za razpravo: Usklajevanje ciljev raznolikosti z zaposlovanjem na podlagi zaslug, spodbujanje vključevanja in zagotavljanje poštenih praks zaposlovanja.
Te dileme bodo učencem pomagale raziskati zapletenost etičnega odločanja in razviti strategije za reševanje podobnih situacij v poklicnem življenju.
CreateUP - slovenščina
Vifin Course Creator