Etická dilemata k diskusi
1. Whistleblowing na pracovišti
- Scénář: Zjistíte, že váš kolega je zapojen do podvodných aktivit, které by mohly poškodit pověst a finanční situaci společnosti. Nahlášení této skutečnosti by mohlo společnost zachránit, ale mohlo by také vést k závažným důsledkům pro kolegu a k možné odvetě vůči vám.
- Body k diskusi: Problémy: Vyvážení loajality ke společnosti a ke kolegům, možné důsledky whistleblowingu a důležitost transparentnosti.
2. Střet zájmů
- Scénář: Jaké jsou důvody střetu zájmů? Jako vedoucí pracovník máte na starosti výběr dodavatele pro důležitý projekt. Jeden z potenciálních dodavatelů je váš blízký přítel, který by z této zakázky mohl mít velký prospěch, ale jiný dodavatel nabízí o něco lepší nabídku.
- Body k diskusi: V případě, že se vám podařilo najít vhodného dodavatele, můžete se obrátit na něj: Vyhodnocení spravedlnosti, vyhnutí se zvýhodňování a zachování profesní integrity.
3. Odpovědnost k životnímu prostředí versus zisk
- Scénář: Vaše společnost může výrazně snížit náklady výběrem dodavatele, který nedodržuje ekologicky udržitelné postupy. Toto rozhodnutí by krátkodobě zvýšilo zisk, ale mohlo by poškodit pověst společnosti a životní prostředí.
- Body k diskusi: Zvážení krátkodobých finančních zisků oproti dlouhodobému dopadu na životní prostředí, sociální odpovědnosti podniku a etickému zásobování.
4. Ochrana osobních údajů a důvěra zákazníků
- Scénář: Jaké jsou možnosti ochrany osobních údajů? Váš marketingový tým navrhuje využití údajů o zákaznících způsobem, který by mohl zlepšit prodej, ale mohl by porušit práva na ochranu soukromí. Data byla získána legálně, ale jejich použití nemusí být v souladu s očekáváním zákazníků ohledně ochrany soukromí.
- Body k diskusi: Respektování soukromí zákazníků, transparentnost při používání dat a zachování důvěry zákazníků.
5. Diverzita a inkluze vs. přijímání zaměstnanců na základě zásluh
- Scénář: V rámci projektu "Podnikatelské zájmy" se v roce 2015 uskutečnil projekt "Podnikatelské zájmy": Jeden z nich je vysoce kvalifikovaný, ale nepřispěl by k dosažení cílů společnosti v oblasti rozmanitosti, zatímco druhý je méně kvalifikovaný, ale zvýšil by rozmanitost v týmu.
- Body k diskusi: Vyvážení cílů rozmanitosti s přijímáním zaměstnanců na základě zásluh, podpora inkluze a zajištění spravedlivých postupů při přijímání zaměstnanců.
Tato dilemata pomohou žákům prozkoumat složitost etického rozhodování a vytvořit strategie pro řešení podobných situací v jejich profesním životě.