Klíčové body:

• Vymezení týmových rolí.
• Význam vymezení rolí v týmové práci.

Teorie:

• Týmové role označují funkce a odpovědnosti přidělené jednotlivým členům týmu.
• Jasně vymezené role pomáhají organizovat úkoly a zajišťovat odpovědnost.

Klíčové body:

• Přehled různých týmových rolí.
• Příklady úkolů pro jednotlivé role.

Teorie:

• K běžným rolím patří vedoucí, komunikátor, výzkumník a realizátor.
• Každá role má specifické úkoly a povinnosti.

Klíčové body:

• Úloha a odpovědnost vedoucího.
• Charakteristiky efektivního vedoucího.

Teorie:

• Vedoucí vede tým k dosažení jeho cílů.
• Mezi jeho povinnosti patří stanovování cílů, usnadňování komunikace a řešení konfliktů.

Níže se podívejte na videodokument "Greatness" o kapitánu Marquetovi a o tom, jak proměnil roli vůdce na palubě své ponorky "Santa Fe".

Klíčové body:

• Úloha a odpovědnost komunikátora.
• Dovednosti potřebné pro efektivní komunikaci.

Teorie:

• V rámci týmu zajišťuje komunikátor jasnou a otevřenou komunikaci.
• Mezi jeho povinnosti patří sdílení informací, získávání zpětné vazby a vedení záznamů.

Poslechněte si podcast "Komunikace s týmem".

Klíčové body:

• Úloha a odpovědnost výzkumného pracovníka.
• Význam výzkumu pro rozhodování.

Teorie:

• Výzkumník shromažďuje a analyzuje informace potřebné pro týmové projekty.
• Mezi jeho povinnosti patří provádění výzkumu, shromažďování údajů a prezentace zjištění.

Klíčové body:

• Úloha a povinnosti realizátora.
• Význam realizace pro dosažení cílů týmu.

Teorie:

• Realizátor provádí plány týmu a zajišťuje splnění úkolů.
• Mezi jeho povinnosti patří řízení úkolů, dodržování termínů a kontrola kvality.

Klíčové body:

• Výhody střídání rolí.
• Strategie pro efektivní rotaci rolí.

Teorie:

• Rotace rolí pomáhá členům týmu rozvíjet různé dovednosti a perspektivy.
• Podporuje flexibilitu a přizpůsobivost v týmu.

Klíčové body:

• Důležitost vyváženosti rolí.
• Identifikace silných a slabých stránek ve složení týmu.

Teorie:

• Vyvážený tým se skládá ze směsi vzájemně se doplňujících rolí.
• Tato rovnováha zvyšuje výkonnost a efektivitu týmu.

Přečtěte si tento článek na Linkedin na téma Teambulding 101

Klíčové body:

• Analýza rolí v úspěšných týmech.
• Poučení z příkladů z praxe.

Teorie:

• Případové studie poskytují praktické příklady efektivního přidělování rolí.
• Příklad: Příklad: Týmy mise Apollo NASA měly jasně definované a vyvážené role.

Přečtěte si prosím následující analýzu: "Jak pracují týmy NASA: Praktické poznatky z vesmírných misí."

Sledujte také podcast "The Science of Teams".

Klíčové body:

• Zkušenosti s různými rolemi na vlastní kůži.
• Zamyšlení nad výzvami a výhodami jednotlivých rolí.

Činnost:

• Rozdělte studenty do malých skupin.
• Každé skupině přidělte projekt a konkrétní role (vedoucí, komunikátor, výzkumník, realizátor).
• Po dokončení projektu si role vyměňte a opakujte s novým projektem.

Klíčové body:

• Identifikace osobních silných stránek a preferencí.
• Pochopení toho, jak různé role přispívají k týmu.

Činnost:

• Použijte nástroj pro hodnocení týmových rolí (např. Belbin Team Roles).
• Každý student určí svou přirozenou týmovou roli.
• Diskutujte o tom, jak využít silné stránky jednotlivců pro týmový úspěch.

Zdroje:

• Výzkumný dokument: Vliv týmových rolí na výkonnost
• Online kurz: Dovednosti týmové práce
• Kniha: Belbin: Týmové role v práci